Gelombang Pengunduran Diri Generasi Z: Fenomena 'Revenge Quitting'

Generasi Z, yang saat ini memasuki usia produktif, menunjukkan tren unik dalam dunia kerja. Sebuah fenomena yang disebut "revenge quitting" atau pengunduran diri sebagai bentuk 'balas dendam', semakin marak di kalangan generasi muda ini. Tren ini menjadi sorotan karena menandakan perubahan signifikan dalam cara Gen Z memandang pekerjaan dan karier.

Fenomena revenge quitting ini muncul sebagai respons terhadap berbagai faktor yang membuat Gen Z merasa tidak dihargai atau tidak sesuai dengan nilai-nilai mereka. Forbes melaporkan bahwa pengunduran diri ini merupakan cara bagi karyawan, khususnya Gen Z, untuk keluar dari pekerjaan dengan pernyataan yang jelas dan tegas. Akar permasalahan ini terletak pada:

• Budaya kerja yang toksik dan melelahkan: Jam kerja yang panjang, beban kerja berlebihan, dan tekanan psikologis yang tinggi menjadi pemicu utama. Gen Z tidak bersedia mentolerir kondisi ini, berbeda dengan generasi sebelumnya yang mungkin lebih memilih untuk bertahan.
• Ketidaksesuaian nilai dan etika: Gen Z lebih memprioritaskan tujuan, fleksibilitas, dan keselarasan etika daripada sekadar stabilitas pekerjaan atau gaji tinggi. Ketika nilai-nilai perusahaan tidak sejalan dengan nilai-nilai pribadi mereka, mereka cenderung untuk mengundurkan diri.
• Kesehatan mental sebagai prioritas utama: Gen Z sangat peduli dengan kesehatan mental mereka. Mereka tidak ingin terjebak dalam pekerjaan yang mengancam kesejahteraan psikologis mereka. Survei menunjukkan bahwa Gen Z lebih rentan mengalami masalah kesehatan mental dibandingkan generasi lain, sehingga mereka lebih selektif dalam memilih lingkungan kerja.

Sebuah survei oleh Software Finder menunjukkan bahwa sekitar 4% karyawan penuh waktu di Amerika Serikat mempertimbangkan untuk mengundurkan diri sebagai bentuk "balas dendam". Angka ini menggarisbawahi betapa seriusnya masalah ini dan dampaknya terhadap dunia kerja.

Alasan di Balik Fenomena

Beberapa alasan utama mengapa Gen Z memilih untuk berhenti kerja sebagai bentuk "balas dendam" meliputi:

• Kelelahan Akibat Budaya Kerja Ekstrem: Studi menunjukkan bahwa budaya kerja yang ekstrem dengan jam kerja panjang dan beban kerja berlebihan berkontribusi signifikan terhadap tekanan psikologis dan ketidakpuasan di kalangan pekerja Gen Z. Bagi mereka, berhenti kerja bukan hanya tentang mempertahankan diri, tetapi juga respons terhadap kondisi tempat kerja yang eksploitatif.
• Perubahan Paradigma Dunia Kerja: Gen Z membawa perspektif baru dalam dunia kerja. Mereka lebih memprioritaskan tujuan, fleksibilitas, dan keselarasan etika daripada gaji tetap. Hal ini mendorong mereka untuk mencari pekerjaan yang bermakna dan memberikan kesempatan untuk pengembangan diri.
• Prioritas Utama: Kesehatan Mental: Generasi Z menempatkan kesehatan mental sebagai prioritas utama. Mereka tidak ingin terjebak dalam situasi yang tidak nyaman secara mental. Jika pekerjaan mengancam kesejahteraan mereka, mereka tidak ragu untuk meninggalkannya.

Fenomena ini bukan sekadar tren sesaat, melainkan cerminan dari tenaga kerja yang menolak untuk menanggung kondisi yang tidak menyenangkan dalam diam. Generasi Z sedang membentuk kembali definisi loyalitas di tempat kerja, menekankan bahwa rasa hormat, fleksibilitas, dan kesejahteraan mental adalah hal yang tidak dapat ditawar.

Respons Perusahaan

Untuk mengatasi tren ini, perusahaan perlu mengevaluasi kembali kebijakan dan budaya kerja mereka. Beberapa langkah yang dapat diambil antara lain:

• Menangani kelelahan dengan mengurangi beban kerja dan memberikan fleksibilitas jam kerja.
• Menyelaraskan nilai-nilai perusahaan dengan harapan karyawan, memastikan bahwa masalah etika, keberagaman, dan inklusi menjadi prinsip inti di tempat kerja.
• Memprioritaskan kesehatan mental karyawan dengan menyediakan akses ke layanan konseling dan dukungan.

Dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan mendukung, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta muda dari Generasi Z.