Era Baru Kesetaraan: Penghapusan Batasan Usia dalam Lowongan Kerja

Pemerintah Indonesia mengambil langkah progresif untuk menciptakan pasar kerja yang lebih inklusif dan adil dengan menghapus batasan usia dalam proses rekrutmen. Melalui Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) secara resmi melarang diskriminasi berbasis usia dalam perekrutan tenaga kerja. Kebijakan ini menandai perubahan signifikan dalam upaya pemerintah untuk menjamin kesetaraan kesempatan bagi seluruh warga negara.

Surat Edaran tersebut menegaskan komitmen pemerintah untuk mewujudkan prinsip non-diskriminasi dalam setiap aspek rekrutmen. Dengan penandatanganan langsung oleh Menteri Ketenagakerjaan Yassierli, SE ini menjadi landasan hukum yang kuat bagi perusahaan dan lembaga untuk menghapus praktik diskriminatif yang selama ini menghambat potensi tenaga kerja berusia matang.

Pengecualian Terbatas:

Kendati demikian, SE ini juga mengakui adanya pengecualian terbatas. Persyaratan usia masih diperbolehkan jika terdapat kepentingan khusus yang terkait dengan sifat atau karakteristik pekerjaan yang secara nyata mempengaruhi kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugas. Namun, pengecualian ini harus diterapkan secara hati-hati dan tidak boleh mengakibatkan hilangnya atau berkurangnya kesempatan kerja bagi individu.

Berikut adalah point penting yang perlu diperhatikan:

• Larangan Diskriminasi: Tidak boleh ada diskriminasi atas dasar apapun dalam proses rekrutmen, termasuk usia, ras, agama, jenis kelamin, dan disabilitas.
• Kesetaraan bagi Penyandang Disabilitas: Larangan diskriminasi dan ketentuan persyaratan usia berlaku sama bagi tenaga kerja penyandang disabilitas.
• Hak atas Pekerjaan: Setiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.

Implementasi dan Pengawasan:

Guna memastikan implementasi yang efektif, Kemnaker menginstruksikan para Gubernur untuk menyampaikan Surat Edaran ini kepada Bupati/Walikota dan seluruh pemangku kepentingan terkait di wilayah masing-masing. Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang pentingnya non-diskriminasi dalam rekrutmen tenaga kerja.

Penghapusan batasan usia dalam lowongan kerja diharapkan dapat membuka peluang yang lebih luas bagi para pencari kerja, terutama mereka yang berusia di atas 40 tahun. Kebijakan ini juga sejalan dengan upaya pemerintah untuk meningkatkan partisipasi angkatan kerja dan mengurangi angka pengangguran. Dengan menghargai pengalaman dan keterampilan yang dimiliki oleh semua kelompok usia, Indonesia dapat membangun tenaga kerja yang lebih beragam dan kompetitif.