markdown Dalam beberapa tahun terakhir, job fair telah menjadi ajang yang umum diselenggarakan untuk menjembatani antara pencari kerja dan perusahaan. Namun, seiring dengan perkembangan teknologi dan perubahan lanskap ekonomi, efektivitas job fair sebagai solusi untuk mengatasi pengangguran semakin dipertanyakan.

Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa dampak job fair dalam mengurangi angka pengangguran masih terbatas. Hal ini disebabkan oleh ketidakseimbangan antara jumlah pencari kerja dan lowongan yang tersedia. Job fair hanyalah sarana untuk menyediakan informasi lowongan, tetapi tidak dapat mengatasi permasalahan struktural dalam pasar tenaga kerja. Pertumbuhan lowongan kerja sangat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi makro, ketidakpastian global, serta perkembangan teknologi seperti otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI).

Selain itu, fungsi job fair sebagai penyedia informasi juga semakin tergerus oleh keberadaan platform online seperti JobStreet, Kalibrr, dan LinkedIn. Platform-platform ini memungkinkan pencari kerja untuk mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat, lokasi, dan kualifikasi mereka secara lebih efisien. Oleh karena itu, job fair perlu menawarkan nilai tambah lain, seperti diskusi interaktif atau sesi tatap muka yang memberikan motivasi dan wawasan bagi pencari kerja.

Job fair juga dapat memberikan pengalaman berharga bagi pencari kerja untuk berinteraksi langsung dengan perusahaan. Namun, hal ini sangat bergantung pada suasana job fair yang kondusif. Untuk meningkatkan efektivitas job fair, perlu dilakukan strategi promosi dan sosialisasi yang tepat, serta memastikan kesesuaian antara kualifikasi pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan. Tindak lanjut setelah acara juga sangat penting untuk mengukur dampak yang dihasilkan.

Dalam era digital, pelaksanaan job fair secara konvensional menjadi kurang relevan. Oleh karena itu, format digital job fair perlu lebih diperbanyak. Digital job fair dapat berupa platform online yang mempertemukan perusahaan dan pencari kerja secara daring. Format ini dinilai lebih efisien dan potensial dibandingkan job fair secara luring. Jika job fair tetap ingin diselenggarakan secara offline, sebaiknya dikombinasikan dengan pendekatan online.

Misalnya, pencari kerja dapat terlebih dahulu memperoleh informasi mengenai perusahaan-perusahaan yang akan membuka stan dalam job fair tersebut. Informasi terkait jenis lowongan kerja yang tersedia serta mekanisme pendaftaran juga harus disampaikan secara daring. Dengan demikian, para pencari kerja yang hadir ke lokasi job fair sudah memiliki tujuan yang jelas, termasuk perusahaan dan posisi kerja yang ingin dituju. Mereka juga memiliki kesempatan untuk berdiskusi langsung dengan perwakilan perusahaan terkait.

Alternatif lainnya, perusahaan dapat melakukan proses seleksi awal secara online dan melanjutkan proses seleksi lanjutan secara langsung di lokasi job fair, seperti wawancara tahap awal. Cara ini diharapkan dapat menyaring peserta secara lebih selektif, sehingga jumlah peserta yang hadir tidak membludak dan tetap terkendali.

Bagi peserta yang tidak mendapatkan panggilan untuk seleksi langsung, mereka tetap bisa mengikuti kegiatan tambahan, seperti seminar atau pelatihan yang berkaitan dengan peningkatan keterampilan kerja. Selain itu, kehadiran pemerintah dalam menciptakan kondisi yang mendukung pertumbuhan ekonomi juga sangat penting. Dengan demikian, dunia usaha dapat berkembang dan menciptakan lebih banyak lapangan pekerjaan.

Dengan mempertimbangkan berbagai faktor ini, job fair dapat menjadi instrumen yang lebih efektif dalam mengurangi tingkat pengangguran dan membantu para pencari kerja menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka.