Rosan Roeslani: Struktur Organisasi Danantara Fleksibel dan Terbuka untuk Penambahan Talenta Baru

Struktur Organisasi Danantara Masih Dinamis, Peluang Bagi Talenta Baru

Jakarta - Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (BPI Danantara) membuka peluang bagi para profesional untuk bergabung dalam jajaran kepengurusannya. Chief Executive Officer (CEO) Danantara, Rosan Roeslani, menyatakan bahwa susunan organisasi yang telah diumumkan masih bersifat dinamis dan terbuka untuk penambahan nama-nama baru. Pernyataan ini disampaikan usai pengumuman resmi susunan kepengurusan di Menara CIMB Niaga, Jakarta, Senin (24/03/2025).

"Struktur yang ada saat ini bukanlah struktur final," tegas Rosan Roeslani dalam konferensi pers. "Kami masih membuka diri untuk menerima talenta-talenta terbaik, baik sebagai advisor maupun dalam tim operasional. Ada beberapa nama potensial yang saat ini masih terikat dengan perusahaan lain, sehingga kami perlu memberikan waktu bagi mereka untuk menyelesaikan komitmennya sebelum bergabung dengan Danantara."

Rosan menambahkan bahwa pihaknya akan memberikan informasi terbaru jika ada kepastian bergabung dari kandidat-kandidat baru. Penambahan ini bertujuan untuk memperkuat tim Danantara dan memastikan pengelolaan investasi berjalan optimal.

Proses Seleksi Ketat dan Independen

Rosan Roeslani menekankan bahwa seluruh nama yang telah diumumkan telah melalui proses seleksi yang ketat dan komprehensif. Tim seleksi mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk meritokrasi, rekam jejak, dan kontribusi para kandidat di bidangnya masing-masing.

"Kami ingin memastikan bahwa orang-orang yang berada di Danantara adalah yang terbaik di bidangnya," ujar Rosan.

Lebih lanjut, Rosan menegaskan bahwa tidak ada intervensi dari pihak manapun dalam proses seleksi. "Saya ingin menekankan, tidak ada satupun nama titipan, termasuk dari Bapak Presiden. Bahkan, dari nama-nama yang kami ajukan beserta CV-nya, tidak ada satupun yang ditolak oleh beliau. Ini membuktikan komitmen kami terhadap profesionalisme dan transparansi."

Berikut adalah poin penting yang disampaikan Rosan Roeslani:

• Struktur organisasi Danantara masih fleksibel dan dapat berkembang.
• Peluang terbuka bagi para profesional untuk bergabung, baik sebagai advisor maupun anggota tim.
• Proses seleksi dilakukan secara ketat dan berdasarkan meritokrasi.
• Tidak ada intervensi dari pihak manapun dalam penentuan nama-nama pengurus.

Dengan susunan kepengurusan yang solid dan independen, Danantara diharapkan dapat menjalankan mandatnya dengan efektif dan memberikan kontribusi positif bagi pembangunan ekonomi Indonesia.