Wanita Berperan Penting dalam Industri Otomotif

Stigma bahwa dunia otomotif didominasi oleh laki-laki perlahan mulai pudar. Buktinya, semakin banyak wanita yang terlibat aktif, bahkan dalam proses perakitan kendaraan di pabrik.

Vonie Kurniawaty, seorang karyawati di PT Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI), adalah salah satu contohnya. Sebagai Division Head of Finance and IT, Vonie membuktikan bahwa perempuan juga mampu berkontribusi secara signifikan di sektor yang dulunya dianggap maskulin.

Perjalanan karir Vonie selama hampir 20 tahun di industri otomotif menjadi bukti nyata bahwa perempuan memiliki peluang untuk berkembang. Dengan integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim yang solid, ia berhasil mengatasi berbagai tantangan, termasuk stigma yang melekat pada industri otomotif.

"Berkarir di industri yang mayoritas masih didominasi oleh laki-laki tentu membawa tantangan tersendiri, terutama terkait dengan ekspektasi dan persepsi orang terhadap kemampuan perempuan dalam memimpin dan mengambil keputusan. Bagi saya, cara terbaik untuk menghadapinya adalah dengan menunjukkan kinerja yang konsisten, fokus pada solusi, dan membangun komunikasi yang konstruktif. Kepercayaan tidak datang hanya dari jabatan, tetapi dibangun melalui integritas dan hasil nyata," ujar Vonie.

Vonie merasa bersyukur karena PT IAMI memberikan dukungan penuh bagi para pekerja wanita, termasuk dirinya. Dukungan ini memungkinkannya untuk mengeluarkan kemampuan maksimal dan mengambil peran penting dalam perusahaan.

"IAMI membangun ekosistem kerja yang mendukung pertumbuhan setiap karyawan, termasuk perempuan. Berbagai program pengembangan kepemimpinan, mentoring, serta budaya kerja yang terbuka dan saling menghargai, membuat perempuan merasa nyaman untuk menyampaikan ide, mengambil tanggung jawab, dan terus bertumbuh," tambahnya.

Ia juga menekankan bahwa profesionalisme di dunia kerja dan peran wanita dalam kehidupan pribadi dapat berjalan beriringan jika dikelola dengan baik. Kuncinya adalah mengatur prioritas, menjaga komunikasi dengan keluarga, dan mendapatkan dukungan dari tempat kerja.

"Saya percaya bahwa perempuan tidak harus memilih antara keluarga atau karier. Keduanya bisa berjalan beriringan selama kita memiliki supporting system dan kemampuan time management yang baik," tegas Vonie.

Dukungan Perusahaan untuk Kesetaraan Gender

Division Head of Business Strategy PT IAMI, Rian Erlangga, mengatakan bahwa semangat Kartini melekat pada diri Vonie. Hal ini sejalan dengan visi PT Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI) untuk terus mendorong para perempuan Indonesia untuk berkarya, berkontribusi aktif, dan meraih cita-cita.

"Semangat Kartini yang memperjuangkan pendidikan dan kesetaraan bagi perempuan untuk memiliki lebih banyak kesempatan berkarya dan berkontribusi menjadi landasan kami untuk menghadirkan lingkungan kerja yang inklusif. #IsuzuTerusMenemani karyawan perempuan Tangguh untuk terus bergerak maju meraih impian, dan memberikan ruang untuk berkembang bersama," ungkap Rian Erlangga.

Inisiatif #IsuzuTerusMenemani sejalan dengan Triple P Strategy Astra, yaitu Portfolio, People, and Public Contribution. Dukungan terhadap keberagaman di lingkungan pekerjaan tercantum dalam aspek People, yang menekankan Keberagaman dan Inklusi Karyawan.

PT IAMI juga memiliki kampanye 'Kita Perempuan, Kita Bisa dan Berkarya' untuk menunjukkan bahwa perempuan dapat bekerja di sektor otomotif dan menghadapi stigma maskulinitas. Kampanye ini bertujuan untuk memberikan semangat dan dorongan bahwa perempuan memiliki kemampuan dan kesempatan yang sama dengan laki-laki untuk berkarya. Hal ini dibuktikan dengan adanya sejumlah karyawan perempuan di PT IAMI yang berkompeten di industri otomotif dan memegang peran strategis.

Program Pemberdayaan Perempuan di Isuzu Astra

PT Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI) secara aktif menjalankan berbagai program untuk mendukung pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan yang inklusif dan memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka.

Beberapa inisiatif yang telah dijalankan oleh IAMI antara lain:

• Pengembangan Kepemimpinan: Program pelatihan dan mentoring yang dirancang khusus untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan perempuan.
• Budaya Kerja Inklusif: Menciptakan lingkungan kerja yang terbuka, saling menghargai, dan bebas dari diskriminasi.
• Fleksibilitas Kerja: Menawarkan opsi kerja fleksibel untuk membantu karyawan perempuan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi.
• Kampanye Kesadaran: Mengadakan kampanye untuk meningkatkan kesadaran tentang kesetaraan gender dan menghilangkan stereotip gender di tempat kerja.

Dengan adanya program-program ini, IAMI berharap dapat terus menarik dan mempertahankan talenta-talenta perempuan terbaik di industri otomotif, serta mendorong mereka untuk memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan dan masyarakat.

Keberadaan Vonie Kurniawaty dan karyawan perempuan lainnya di PT IAMI menjadi bukti nyata bahwa perempuan memiliki kemampuan dan kompetensi yang sama dengan laki-laki untuk sukses di industri otomotif. Dengan dukungan yang tepat dan lingkungan kerja yang inklusif, perempuan dapat terus berkarya, berinovasi, dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi kemajuan industri otomotif Indonesia.