Fenomena pengunduran diri Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) menjadi perhatian serius Badan Kepegawaian Negara (BKN). Data terbaru menunjukkan, sebanyak 1.967 orang memilih untuk mengundurkan diri setelah dinyatakan lulus seleksi. Jumlah ini memicu berbagai pertanyaan terkait penyebab dan dampaknya terhadap efektivitas pemerintahan.

Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, menjelaskan bahwa tingginya angka pengunduran diri ini terkait erat dengan kebijakan optimalisasi formasi. Optimalisasi formasi merupakan upaya pemerintah untuk mengisi formasi yang kosong dengan menawarkan posisi tersebut kepada peserta dengan nilai terbaik, meskipun tidak sesuai dengan pilihan awal mereka. Langkah ini diambil untuk menghindari kekosongan jabatan yang dapat menghambat kinerja instansi pemerintah.

Zudan mencontohkan kasus di Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Kemdiktisaintek), di mana formasi dosen Sosiologi di Universitas Negeri Jember tidak terisi karena peserta tidak memenuhi kualifikasi. Sementara itu, Universitas Nusa Cendana juga mengalami kekosongan formasi dosen Sosiologi karena tidak ada pelamar. Dalam situasi seperti ini, sistem menawarkan posisi tersebut kepada peserta dengan nilai terbaik secara nasional, meskipun awalnya tidak mendaftar untuk formasi tersebut.

Kebijakan optimalisasi ini berhasil mengisi 16.167 formasi yang sebelumnya kosong. Jika optimalisasi tidak dilakukan, ribuan posisi akan tetap kosong, mengakibatkan pemborosan anggaran dan potensi terganggunya pelayanan publik. Namun, tidak semua peserta CPNS bersedia menerima tawaran optimalisasi ini. Dari 16.167 peserta yang ditawarkan, 1.967 orang memilih untuk mengundurkan diri, atau sekitar 12,12%. Meskipun demikian, BKN mengklaim bahwa optimalisasi ini tetap memberikan dampak positif, karena 88% formasi yang sebelumnya kosong berhasil terisi.

Pengunduran diri massal ini memunculkan pertanyaan tentang efektivitas sistem seleksi CPNS dan kesesuaian antara kompetensi peserta dengan kebutuhan instansi pemerintah. BKN perlu melakukan evaluasi menyeluruh terhadap proses seleksi dan penempatan CPNS untuk memastikan bahwa formasi yang tersedia diisi oleh sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki komitmen tinggi untuk melayani negara.

Berikut adalah beberapa faktor yang mungkin menjadi penyebab pengunduran diri CPNS:

• Ketidaksesuaian Formasi: Peserta mungkin merasa tidak memiliki minat atau kompetensi yang sesuai dengan formasi yang ditawarkan melalui optimalisasi.
• Pertimbangan Lokasi: Penempatan di lokasi yang jauh dari keluarga atau kurang menarik mungkin menjadi alasan bagi peserta untuk mengundurkan diri.
• Ekspektasi Gaji dan Karir: Beberapa peserta mungkin memiliki ekspektasi yang tidak realistis tentang gaji dan prospek karir sebagai CPNS.
• Peluang Lain: Peserta mungkin menerima tawaran pekerjaan lain yang lebih menarik atau sesuai dengan minat mereka.

BKN perlu mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam merumuskan kebijakan dan strategi untuk mengurangi angka pengunduran diri CPNS di masa depan. Selain itu, penting untuk meningkatkan komunikasi dan sosialisasi tentang sistem seleksi CPNS dan kebijakan optimalisasi formasi agar peserta memiliki pemahaman yang lebih baik tentang proses dan konsekuensinya.