AXA Financial Indonesia: Komitmen Nyata Menuju Kesetaraan Gender yang Inklusif

PT AXA Financial Indonesia (AFI) menegaskan kembali komitmennya terhadap kesetaraan gender, tidak hanya sebagai tanggung jawab sosial perusahaan, tetapi juga sebagai kunci keberhasilan bisnis. Dalam rangka memperingati Hari Perempuan Sedunia 2025, AFI menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong perempuan untuk berkembang di semua tingkatan organisasi. Perusahaan percaya bahwa keragaman gender, khususnya kesetaraan, merupakan pilar inovasi dan kinerja keuangan yang unggul. Presiden Direktur AFI, Niharika Yadav, menyatakan bahwa kesetaraan gender bukan sekadar nilai moral, tetapi juga merupakan kebutuhan bisnis yang krusial bagi kemajuan perusahaan.

Perusahaan telah menerapkan berbagai kebijakan konkret untuk mencapai kesetaraan gender, meliputi:

• Keseimbangan Gender dalam Kepemimpinan: AFI menargetkan keseimbangan gender yang signifikan, baik di tingkat manajemen eksekutif maupun dewan direksi, dengan komposisi perempuan yang mencapai 50% pada manajemen eksekutif dan 75% di dewan direksi. Angka ini menunjukkan komitmen nyata perusahaan dalam memberikan kesempatan kepemimpinan yang setara bagi perempuan.
• Upah Setara untuk Pekerjaan Setara: AFI memastikan penerapan kebijakan upah yang adil dan transparan, menghindari diskriminasi gender dalam sistem penggajian. Sistem ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan perempuan dan laki-laki menerima kompensasi yang setara untuk pekerjaan dengan nilai dan tanggung jawab yang sama.
• Program Pengembangan Karir untuk Perempuan: AFI menyediakan program-program pengembangan karir yang dirancang khusus untuk mendukung kemajuan perempuan dalam organisasi. Program-program ini bertujuan untuk memperkuat keterampilan, meningkatkan kepercayaan diri, dan membuka peluang promosi bagi perempuan karyawan.
• Kebijakan We CARE: Kebijakan ini merupakan inisiatif komprehensif yang mencakup berbagai program pendukung keseimbangan kerja-hidup, seperti sistem Smart Working (tiga hari kantor, dua hari kerja dari rumah), cuti melahirkan empat bulan untuk karyawan perempuan dan empat minggu untuk karyawan laki-laki, serta Caregiver Leave untuk merawat anggota keluarga yang sakit. Kebijakan ini dirancang untuk mendukung karyawan dalam menghadapi tanggung jawab keluarga dan pekerjaan secara seimbang.
• Program Mind Health dan Employee Assistance: AFI berkomitmen untuk kesehatan mental karyawannya dengan menyediakan program Mind Health yang mencakup sesi pengembangan diri dan coaching. Selain itu, program Employee Assistance memberikan akses ke bantuan profesional bagi karyawan yang mengalami pelecehan atau kekerasan.
• Program 'Aman Untuk Semua': Diluncurkan pada tahun 2020, program ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran publik tentang kekerasan terhadap perempuan dan memberikan perlindungan praktis bagi mereka yang mengalaminya. AFI berkolaborasi dengan pemerintah daerah, komunitas pemberdayaan perempuan, dan lembaga bantuan hukum untuk menciptakan lingkungan yang lebih aman dan mendukung.
• Kampanye Kesadaran Kanker Payudara: Sejalan dengan Hari Perempuan Sedunia 2025, AFI mengadakan kampanye kesadaran kanker payudara dengan menyediakan pemeriksaan payudara gratis bagi karyawan dan nasabah. Langkah ini menekankan pentingnya deteksi dini untuk meningkatkan peluang kesembuhan.

Inisiatif-inisiatif ini mencerminkan komitmen AFI untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong kesetaraan gender tidak hanya dalam lingkup perusahaan, tetapi juga berdampak positif pada komunitas yang lebih luas. Kampanye global AXA, “Being a Woman Shouldn't Be a Risk”, semakin memperkuat komitmen ini dengan menyoroti tantangan yang dihadapi perempuan di berbagai bidang kehidupan dan memperjuangkan dunia yang lebih setara dan adil.

Kesimpulannya, AXA Financial Indonesia menunjukkan komitmen yang kuat dan terukur terhadap kesetaraan gender, melihatnya bukan hanya sebagai nilai etis, tetapi juga sebagai strategi bisnis yang mendorong inovasi dan pertumbuhan berkelanjutan.