Dalam dunia rekrutmen yang kompetitif, para pencari kerja seringkali bertanya-tanya tentang faktor-faktor kunci yang menentukan keberhasilan mereka. Damar Radityo, seorang profesional Human Resource Development (HRD) dengan pengalaman di perusahaan manufaktur, membuka tabir rahasia ini dengan mengungkapkan bahwa pengalaman kerja menjadi salah satu pertimbangan utama yang dievaluasi oleh tim HRD.

Menurut Damar, kandidat dengan rekam jejak yang relevan memiliki peluang lebih besar untuk sukses di perusahaan baru. Logika sederhananya adalah, seseorang yang telah berhasil bertahan dan menunjukkan kinerja baik dalam suatu bidang pekerjaan, cenderung akan mampu beradaptasi dan memberikan kontribusi positif di posisi serupa. "Pengalaman bekerja adalah kunci," tegas Damar. "Jika seseorang telah berhasil dalam pekerjaan A selama beberapa tahun, dan kita memprosesnya untuk pekerjaan A lagi, kemungkinan keberhasilannya akan jauh lebih tinggi."

Namun, bagi para fresh graduate atau mereka yang belum memiliki pengalaman kerja formal, jangan berkecil hati. Damar menekankan bahwa pengalaman magang selama masa studi juga dapat menjadi nilai tambah yang signifikan. Ia menyarankan agar para pencari kerja pemula fokus pada satu bidang pekerjaan sejak awal, dan memanfaatkan kesempatan magang untuk membangun fondasi yang kuat.

"Jika teman-teman ingin terjun ke dunia karir profesional, tentukan satu pekerjaan yang ingin difokuskan dan tekuni selama beberapa tahun. Mulailah dari permagangan," saran Damar. Ia menambahkan bahwa fokus selama magang sebaiknya bukan pada kompensasi finansial, melainkan pada peluang untuk belajar dan mengembangkan keterampilan yang relevan.

Dengan memiliki pengalaman yang terfokus dan relevan, para pencari kerja dapat membedakan diri mereka dari pesaing dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan impian. "Teman-teman akan memiliki nilai lebih dibandingkan mereka yang pengalamannya tidak jelas atau bahkan tidak memiliki pengalaman sama sekali," pungkas Damar.

Berikut adalah beberapa tips tambahan untuk meningkatkan peluang lolos rekrutmen:

• Riset Perusahaan: Pelajari visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan untuk menunjukkan minat yang tulus.
• Siapkan Portofolio: Kumpulkan contoh-contoh pekerjaan terbaik Anda untuk menunjukkan kemampuan dan keterampilan.
• Latih Keterampilan Wawancara: Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dan berlatih menyampaikan jawaban dengan percaya diri.
• Bangun Jaringan Profesional: Hadiri acara-acara industri dan terhubung dengan para profesional di bidang yang Anda minati.
• Tetap Positif dan Gigih: Jangan menyerah jika Anda mengalami penolakan. Teruslah belajar dan berkembang, dan peluang akan datang pada waktu yang tepat.

Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam proses rekrutmen dan mencapai karir impian Anda.