Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) baru saja menggelar bursa kerja yang menawarkan lebih dari 53 ribu lowongan, menarik perhatian ribuan pencari kerja dari berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari lulusan SMA hingga sarjana. Di antara kerumunan pencari kerja, terdapat kisah tentang adaptasi dan tantangan di tengah perubahan lanskap pekerjaan.

Wulan (30) dan Deka (38), dua karyawan di sebuah perusahaan asuransi, menjadi contoh bagaimana relokasi kantor dapat memicu pencarian kerja yang mendesak. Perusahaan tempat mereka bekerja berencana memindahkan kantor dari jantung Kota Kasablanka di Jakarta Selatan, ke kawasan yang lebih jauh, yaitu BSD di Tangerang Selatan. Perubahan lokasi ini menimbulkan kekhawatiran bagi Deka, yang tinggal di Bogor.

"Kantornya kan sebelumnya di Kokas. Nah, sekarang mau pindah ke BSD, kan kejauhan," ungkap Deka saat ditemui di acara Job Fair Kemnaker. Ia menjelaskan bahwa sebelumnya, akses ke kantor sangat mudah, hanya dengan turun di Stasiun Tebet dan melanjutkan perjalanan singkat menggunakan JakLingko. Namun, dengan lokasi baru di BSD, ia harus melakukan transit beberapa kali, belum lagi perjalanan dari stasiun ke kantor yang baru.

Bagi Wulan, yang berdomisili di Jakarta Timur, perpindahan kantor juga menjadi pertimbangan serius. Meskipun lokasi kantor saat ini masih terjangkau dari rumahnya, perubahan lokasi akan menambah waktu dan biaya transportasi secara signifikan.

Namun, usaha Deka dan Wulan dalam mencari pekerjaan baru menemui kendala yang tak terduga. Banyak lowongan pekerjaan yang ternyata memberlakukan batasan usia sebagai salah satu syarat utama.

"Usia 30 saja susah banget, susah banget cari lowongan kerja," keluh Wulan. Mereka berdua berharap bahwa Job Fair Kemnaker akan menawarkan peluang tanpa batasan usia, tetapi kenyataannya, banyak perusahaan mencari kandidat yang lebih muda, bahkan fresh graduate. Hal ini mempersempit pilihan lowongan yang tersedia bagi mereka.

• Banyak lowongan kerja dengan batas usia
• Perpindahan lokasi kantor dari Jakarta Selatan ke Tangerang Selatan
• Sulit mencari lowongan kerja di usia 30 tahun

Wulan menambahkan bahwa meskipun banyak lowongan yang menarik, mereka seringkali terbentur oleh batasan usia. Informasi yang mereka dapatkan sebelumnya, bahwa tidak ada batasan usia dalam bursa kerja, ternyata tidak sesuai dengan kenyataan di lapangan. Situasi ini menyoroti tantangan yang dihadapi pekerja berusia 30-an dalam mencari pekerjaan baru, terutama di tengah persaingan yang ketat dan preferensi perusahaan terhadap kandidat yang lebih muda.