Bursa kerja atau job fair seringkali menjadi jembatan bagi para pencari kerja untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahlian mereka. Di acara ini, mereka dapat berinteraksi langsung dengan perwakilan perusahaan dan mengajukan lamaran kerja.

Namun, ada anggapan bahwa lowongan yang ditawarkan di job fair hanyalah formalitas belaka. Banyak pencari kerja yang merasa kecewa karena tidak kunjung mendapatkan panggilan wawancara, bahkan setelah mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan. Hal ini menimbulkan pertanyaan, apakah perusahaan benar-benar serius mencari karyawan atau hanya sekadar memanfaatkan job fair untuk publisitas?

Raffi, perwakilan dari Gamecom Indonesia, membantah anggapan tersebut. Ia menjelaskan bahwa Gamecom Indonesia berpartisipasi dalam job fair Kementerian Ketenagakerjaan karena memang sedang membutuhkan tenaga kerja baru. Buktinya, perusahaan langsung mengadakan wawancara kerja (walk-in interview) bagi pelamar yang memenuhi kriteria.

"Kami menerima CV, lalu menyeleksi apakah kandidat tersebut cocok dengan kebutuhan perusahaan. Jika sesuai, kami mengundang mereka untuk mengikuti walk-in interview pada hari berikutnya," ujar Raffi.

Raffi menambahkan, job fair lebih efektif bagi perusahaan seperti Gamecom Indonesia yang membutuhkan tenaga kerja dengan spesifikasi tertentu. Dalam job fair, perusahaan dapat berinteraksi langsung dengan para pelamar, menjelaskan kebutuhan perusahaan, dan mendapatkan informasi mengenai minat dan pengalaman pelamar. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menemukan kandidat yang benar-benar sesuai dengan kriteria.

"Di job fair, kami bisa berinteraksi secara langsung dengan para pelamar. Kami menjelaskan apa yang kami butuhkan, dan mereka pun menjelaskan minat dan pengalaman mereka. Dari interaksi ini, kami bisa langsung menilai apakah seorang pelamar cocok untuk mengikuti walk-in interview," jelas Raffi.

Senada dengan Raffi, perwakilan dari Merlynn Park Hotel juga menyatakan bahwa keikutsertaan perusahaan dalam job fair adalah bentuk keseriusan dalam mencari tenaga kerja baru. Meskipun tidak mengadakan walk-in interview, perusahaan langsung merekomendasikan sejumlah pelamar untuk mengikuti tahap seleksi selanjutnya.

"Kami belum sempat melakukan screening CV secara mendalam. Namun, kami sudah menghubungi beberapa pelamar yang sesuai dengan kriteria kami melalui pesan WhatsApp. Tujuannya agar proses screening dapat berjalan lebih cepat," jelas perwakilan Merlynn Park Hotel.

Partisipasi perusahaan dalam job fair menunjukkan komitmen mereka untuk mencari tenaga kerja yang berkualitas. Job fair menjadi wadah yang efektif bagi perusahaan untuk berinteraksi langsung dengan para pencari kerja dan menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Meskipun tidak semua pelamar langsung mendapatkan pekerjaan, job fair tetap menjadi peluang berharga bagi para pencari kerja untuk memperluas jaringan dan mendapatkan informasi mengenai peluang karir yang tersedia.