Merdeka Copper Gold Gencar Dorong Kesetaraan Gender di Sektor Pertambangan

PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA) menunjukkan komitmen kuat dalam mendorong kesetaraan gender di industri pertambangan yang selama ini didominasi oleh laki-laki. Data terbaru awal Maret 2025 menunjukkan bahwa perusahaan mempekerjakan 1.084 karyawan perempuan, atau sekitar 12% dari total tenaga kerja. Jumlah ini meningkat signifikan dibandingkan tahun sebelumnya yang mencatatkan sekitar 800 karyawan perempuan.

Kehadiran perempuan tidak hanya terbatas pada posisi staf. Hampir 15% posisi manajerial di MDKA diisi oleh perempuan. Hal ini mencerminkan upaya perusahaan dalam memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan untuk mengembangkan karir dan menduduki posisi strategis.

Direktur Sumber Daya Manusia MDKA, Titien Supeno, menjelaskan bahwa peningkatan representasi perempuan ini sejalan dengan nilai-nilai perusahaan yang menjunjung tinggi hak dan kesetaraan gender. MDKA berupaya menghapus stigma bahwa sektor pertambangan hanya cocok untuk laki-laki. Perusahaan percaya bahwa perempuan memiliki kompetensi dan kemampuan yang sama untuk berkontribusi dalam industri ini.

Program Pemberdayaan Perempuan di Berbagai Lokasi Tambang

Komitmen MDKA terhadap kesetaraan gender diwujudkan melalui berbagai program pemberdayaan perempuan di seluruh lokasi tambang. Di Tambang Tembaga Wetar, Maluku Barat Daya, perusahaan menjalankan Mining Apprentice Program (MAP). Program yang dimulai pada tahun 2021 ini awalnya berfokus pada pemberdayaan perempuan di sekitar tambang. Namun, seiring berjalannya waktu, MAP diperluas ke desa-desa lain di Wetar dan wilayah Maluku.

MAP telah berhasil melatih 120 operator perempuan yang kini berperan penting dalam operasi Tambang Tembaga Wetar. Keberhasilan program ini menjadi bukti bahwa perempuan mampu menjalankan tugas-tugas yang sebelumnya dianggap hanya bisa dilakukan oleh laki-laki.

Di Proyek Emas Pani (Pani Gold Project) di Pohuwato, Gorontalo, MDKA juga menerapkan program serupa. Saat ini, terdapat seorang operator alat berat perempuan yang merupakan warga lokal. Ia telah mengikuti pelatihan intensif dan kini bekerja sebagai karyawan MDKA. Hal ini menunjukkan komitmen MDKA dalam memberdayakan masyarakat lokal, khususnya perempuan, melalui pelatihan dan kesempatan kerja.

Keterlibatan dalam Organisasi Nasional dan Internasional

MDKA tidak hanya fokus pada internal perusahaan, tetapi juga aktif terlibat dalam organisasi-organisasi nasional dan internasional yang berfokus pada pemberdayaan perempuan. Perusahaan tergabung dalam Women in Mining & Energy (WiME) dan Indonesia Global Compact Network (IGCN).

MDKA secara aktif berpartisipasi dalam kegiatan-kegiatan yang diselenggarakan oleh organisasi-organisasi tersebut. Hal ini dilakukan untuk memperkuat komitmen perusahaan dalam mendukung kesetaraan dan inklusivitas di lingkungan kerja.

Fasilitas dan Kebijakan Pendukung untuk Karyawan Perempuan

Sebagai bagian dari komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan inklusif, MDKA menyediakan berbagai fasilitas dan kebijakan pendukung untuk seluruh karyawan, termasuk perempuan dan penyandang disabilitas. Fasilitas yang tersedia antara lain ruang laktasi, cuti haid dua hari, dan kesempatan kerja bagi operator perempuan.

Selain itu, MDKA juga memiliki whistleblowing system yang dikelola secara independen oleh Pricewaterhouse Coopers (PwC). Sistem ini memungkinkan karyawan untuk melaporkan pelanggaran atau tindakan tidak etis tanpa takut akan adanya intimidasi atau pembalasan.

Perusahaan secara berkelanjutan menjalankan program Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) untuk memastikan kesetaraan hak dan pemberdayaan bagi pekerja perempuan. MDKA mengakomodasi kepentingan para pekerja perempuan dalam konteks hak, kesetaraan, dan pemberdayaan karier. Perusahaan membuat banyak mekanisme dan kebijakan strategis yang berimplikasi pada peningkatan kapasitas yang sama dengan pemenuhan hak yang sama antara laki-laki dan perempuan.

Tahun ini, Merdeka merayakan International Women's Day atas kontribusi karyawan perempuan dalam mendorong akselerasi bisnis yang berkelanjutan.