PT Yihong Novatex Indonesia Gandeng Disnaker Cirebon dalam Rekrutmen Ulang Pasca-PHK Massal

Cirebon, Jawa Barat - PT Yihong Novatex Indonesia, perusahaan yang bergerak di bidang produksi alas kaki yang berlokasi di Desa Kanci, Kecamatan Astanajapura, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat, mengumumkan rencana pembukaan kembali rekrutmen tenaga kerja setelah sebelumnya melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 1.126 karyawannya. Langkah ini diambil sebagai upaya untuk memulihkan operasional perusahaan dan memberikan kesempatan kerja kembali bagi masyarakat sekitar.

Perbedaan signifikan dalam proses rekrutmen kali ini adalah keterlibatan aktif Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Cirebon. Perusahaan dan Disnaker berkolaborasi untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lebih tertib, transparan, dan akuntabel. Inisiatif ini diharapkan dapat meminimalisir potensi kecurangan dan memberikan kesempatan yang adil bagi semua pelamar.

Kuasa hukum PT Yihong, Muhammad Hafidz, menyatakan bahwa perusahaan akan memprioritaskan warga Desa Kanci dan Buntet dalam proses rekrutmen ini. Selain itu, mantan karyawan yang terkena PHK juga memiliki peluang untuk melamar kembali, asalkan mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh Disnaker.

"Kami akan melakukan rekrutmen setelah berkoordinasi dengan Dinas Tenaga Kerja setempat, karena pola rekrutmennya akan diubah," ujar Hafidz saat ditemui di lingkungan pabrik, Selasa (8/4/2025). "Teman-teman pekerja, terutama masyarakat sekitar, ya Desa Kanci dan Buntet itu akan kami prioritaskan untuk bisa diterima bekerja kembali. Mungkin bertahap jumlahnya, tapi kami menggunakan mekanisme rekrutmen melalui Dinas Tenaga Kerja, tidak lagi membuka lowongan di perusahaan,"

Latar Belakang PHK Massal

Sebelumnya, PT Yihong Novatex Indonesia menghentikan operasional pabrik dan melakukan PHK massal terhadap 1.126 karyawan. Keputusan ini diambil setelah aksi mogok kerja yang dilakukan oleh para buruh selama empat hari. Aksi mogok tersebut dipicu oleh ketidakpuasan buruh atas tidak diperpanjangnya kontrak kerja tiga rekan mereka dan tuntutan perubahan status dari pekerja kontrak menjadi karyawan tetap.

Perusahaan menolak tuntutan tersebut dengan alasan kontrak kerja telah habis dan mempertimbangkan kinerja masing-masing karyawan. Aksi mogok kerja tersebut berdampak signifikan terhadap operasional perusahaan, termasuk pembatalan pesanan dari beberapa mitra bisnis. Akibatnya, perusahaan mengalami kerugian besar dan terpaksa mengambil langkah berat dengan menghentikan produksi dan melakukan PHK massal.

Mekanisme Rekrutmen Melalui Disnaker

Keterlibatan Disnaker dalam proses rekrutmen ini menandakan komitmen perusahaan untuk memperbaiki hubungan industrial dan membangun kepercayaan dengan para pekerja dan masyarakat sekitar. Disnaker akan berperan sebagai fasilitator dalam proses rekrutmen, mulai dari pengumuman lowongan kerja, penerimaan berkas lamaran, seleksi administrasi, hingga pelaksanaan tes dan wawancara.

Berikut adalah gambaran mekanisme rekrutmen yang akan dilakukan:

• Pengumuman Lowongan Kerja: Disnaker akan mengumumkan lowongan kerja secara luas melalui berbagai media, termasuk website resmi Disnaker, media sosial, dan papan pengumuman di kantor-kantor desa dan kecamatan.
• Penerimaan Berkas Lamaran: Pelamar dapat mengirimkan berkas lamaran langsung ke kantor Disnaker atau melalui email yang telah disediakan.
• Seleksi Administrasi: Disnaker akan melakukan seleksi administrasi untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan.
• Tes dan Wawancara: Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes dan wawancara yang diselenggarakan oleh Disnaker dan perwakilan dari PT Yihong Novatex Indonesia.
• Pengumuman Hasil: Hasil seleksi akan diumumkan secara transparan melalui website Disnaker dan media lainnya.

Diharapkan dengan mekanisme rekrutmen yang lebih transparan dan melibatkan Disnaker, PT Yihong Novatex Indonesia dapat kembali beroperasi dengan lancar dan memberikan kontribusi positif bagi perekonomian daerah serta kesejahteraan masyarakat sekitar.